勤怠管理に関する口コミ情報

「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日09時20分

• 職歴　16種類
• ... ウエディングプロデュース等 ⑦化粧品メーカー 薬事申請業務 ⑧空調機器メーカー 営業事務 ⑨コールセンター 勤怠管理業務 ⑩足ツボマッサージ 店舗開発管理部にて営繕等 ⑪ビル管理会社 アセットマネジメントの事務 ⑫複合機メーカー 企画部の事務 ...
• うわさのiPad、iPhoneを活用して法人税の減税に！？
• ... 従業員全員にiPhoneを持たせて、独自のアプリケーションを組み込み勤怠管理や、 営業管理を行ったりしているようです。 先日の新聞では横浜商大で全学生・教授にiPhoneを配布したなんて記事が 載っていました。 ...
• E・フロム「自由からの逃走」
• ... 企業の方も不況ゆえか、どうも人から話を聞いていると以前と比べて社員の勤怠管理やら書式など細々とした管理が強まっているように感じます。 大分以前に書きましたが、日本は自由という概念を自分達で努力した結果獲得したのではなく ...

「勤怠管理」のTwitter検索結果年月日時分

「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日09時20分

• 業務委託で客先に指揮権が発生する事例についてSEで請負として委託契約を結んでいます。私自身はC社の社員です。A社から委託を受けたB社から、再委託を受け、C社社員である私は、A社に常駐して業務を行っています。しかし、委託内容が私には知らされておらず、A社より委託内容を示してもらったところ、A社が行っている業務が、すべて記載されていました。私が行う業務については、A社社員が指示を出しており、それに従って業務を行っています。調査や報告書の作成についても、A社社員の指示によるものです。勤怠管理も、もちろんA社が行っており、A社へ勤怠、作業報告書を提出し、承認を受けまして、B社へ勤怠報告書を提出、C社へも勤怠報告書の提出を行っています。B社、C社は、休暇の取得について関与せず（有休の日数はC社規定によるもの）、A社に伺い、取得することになっています。A社社員と休暇がかぶる場合は、取得できないか、別日にうつすようA社に指示を受けます。偽装請負の可能性が高いのではと思っているのですが、あまりにも堂々と、A社社員が指示を出し、契約しているらしい月の就業時間（月180時間勤務らしいのですが、私自身は契約書を見ていませんので、知りません）いっぱいまでの就業を求めてくるため、請負であっても、客先であるA社に指揮権が発生する契約形態があるのかと思い、質問させていただきました。It業界は似たり寄ったりだと思いますが、合法の場合、どのような法律、解釈によるものなのか、教えてください。よろしくお願いいたします。
• 30代前半の私の職務経歴書です。転職活動３ヶ月目で応募は１０社しましたが、書類選考で半分の５割は落とされてます。どこを改善した方が良いか、皆さんに伺いたく記載しました。尚、社名は伏せさせていただきます。■職務経歴在職期間 企業名 最終職位平成９年４月～平成１７年４月 株式会社・・・法人営業部 主任平成１７年８月～平成２０年７月 ・・・株式会社 グループリーダー■業務内容平成９年４月～平成１７年４月 ・・・支社、法人営業部に配属される。 担当業務 ルート営業及び新規開拓 ・受注業務、在庫管理、入金管理、売上集計、電話応対 ・社内研修の講師、新入 社員及びパート、アルバイトの育成指導、勤怠管理 平成１３年８月法人営業部主任へ昇格（部下１３名） 社員、パート、アルバイトへの教育指導を徹底、働きやすい職場づくりにも努め、定着率のアップに貢献する。■業務内容在職期間平成１７年８月～平成２０年７月 ・・・に配属され業務を開始する。 担当業務 官公庁や公共機関、信用金庫等のネットワーク構築や専用端末のシステム保守等に携わる。同時にOA機器の修 理や定期メンテナンスも行う。 平成１９年１月グループリーダーに任命される（メンバー８名） 新規物件でネットワーク工事の指揮を執り仕切る。上記が私の職歴なんですが、現時点では何がしたいとか、全くなくどのような職が私に合うのかも分かりません・・・この職歴で出来そうな仕事、また合いそうな仕事があれば教えてください？

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